Belbin Teamrollen Assessment

Belbin teamrollen

Worum geht es?

Durch das Verständnis der individuellen Teamrollen kann Ihr Team beurteilen, wie effektiv sie zusammenarbeiten werden. Es kann Lücken und Überschneidungen in der Rollenverteilung erkennen, die einen Einfluss auf Ihren Erfolg haben.

Zudem lernt jeder einzelne Teilnehmer mehr über seine Stärken und Entwicklungsfelder.

Hintergrund

Die Belbin Team-Typen Klassifizierung unterstützt Sie bei der idealen Rollenbesetzung im Team, da es das natürlichen Verhalten der Individuen hervorhebt und somit die extrinschische Motivation des Teams in den Hintergrund stellt. Das Belbin Teamrollen-Inventar ist ein Persönlichkeitstest, der seit 1981 von vielen Organisationen zur Steigerung von Teamleistungen eingesetzt wird. Dr. Meredith Belbin untersuchte während vieler Forschungsjahre Teamarbeit und beobachtete, dass die erfolgreichsten Teams aus einer Mischung verschiedener Persönlichkeitstypen mit einer Palette unterschiedlicher Verhaltensweisen zusammengesetzt sind. Diese unterschiedlichen Verhaltensweisen sind als „Teamrollen“ bekannt und können in neun unterschiedliche Ausprägungen gruppiert werden:

Welches sind die 9 Belbin Teamrollen?

WEGBEREITER
Verfügt über Insider-Wissen über die Opposition und stellt sicher, dass die Idee des Teams nach außen getragen wird.

TEAMARBEITER
Hilft dem Team zusammenzukommen, indem sie ihre Vielseitigkeit richtig nutzen und diese bei der Arbeit erfolgreich einsetzten. Achtet auf gutes Team-Klima.

KOORDINATOR
Agiert als Entscheider, koordiniert das Team und achtet auf Erreichung der Ziele. Kann Team-Aufgaben entsprechend der Kompetenzen delegieren.

NEUERER
Neigt dazu, sehr kreativ zu sein und Probleme auf unkonventionelle Weise zu lösen.

BEOBACHTER
Analysiert Optionen auf ihre Umsetztbarkeit. Wägt Team-Optionen ab und bleibt dabei unvoreingenommen und objektiv.

SPEZIALIST
Stellt dem Team Fach- und Expertenwissen zur Verfügung.

MACHER
Fördert und treibt das Team an und stellt sicher, dass der Fokus im Team nicht verloren geht.

UMSETZER
Sorgt dafür, dass Ideen und Plane in die Tat umgesetzt werden. Stellt die effiziente und strategieorientierte Arbeitsweise im Team sicher.

PERFEKTIONIST
Am Ende eines Team-Projekts am effektivsten, da er sorgfältiges und gewissenhaftes Arbeiten im Team sicherstellt, sowie das Einhalten von Terminen und Qualitätsstandards.

Wobei nützt das Belbin Teamrollen-Inventar?

  • Durchführung eines “Team-Gesundheits-Check”
  • Aufbau und Stärkung von Teams
  • Steigerung der Effektivität von individuellen Mitarbeitern
  • Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz
  • Verstehen, Verringern und Lösen von Konflikten innerhalb des Teams
  • Rekrutierung von passenden Mitarbeitern zur Anforderung des Tätigkeit oder fehlenden Teamrollen
  • Organisation und Führung von Teams und Projekten

Wesentliche Vorteile

  • Verbesserung der Team-Performance
  • Entwicklung der Mitarbeiter
  • Einfache Implementierung
  • Online oder vor Ort Moderation
  • Kostengünstig

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Sie beginnen mit dem Self-Perception Inventory – einem Fragebogen zur Selbstwahrnehmung.

Schritt 2: Sie haben dann die Möglichkeit, Kollegen aus Ihrem Arbeitsumfeld zu bitten, eine Bewertung über sich abzugeben. Dadurch bekommen Sie ein Feedback darüber, wie Sie von anderen wahrgenommen werden.

Schritt 3: Nach der Auswertung, erfahren Sie, welche Team-Rolle bei Ihnen am ausgeprägtesten ist und welche weniger.

Schritt 4 Wenn alle Team-Mitglieder das Self-Perception Inventory gemeinsam ausgefüllt haben, erhält jedes Teammitglied ein persönliches Belbin Teamrollen profil. Zusätzlich empfiehlt es sich die Generierung eines Teamprofils.

Schritt 5: Zum Abschluss werden Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Trainer über die Ergebnisse reflektieren und Aktionen zur individuellen Entwicklung und Teamoptimierung einleiten.

Belbin Zertfiziert

Teilnehmerzahl: 1 – 15

Dauer: 0,5 -1 Tag

Seminarsprache: Deutsch oder Englisch

Belbin zertifizierter Trainer/Facilitator:
Peter Gündling, Senior International Trainer

Kontakt:

Mobile +49 172 664 0637, peter.guendling@global-teambuilder.com

Mehr Informationen:

Belbin Teamrollen | www.belbin.de

Wenn du schnell gehen willst, gehe alleine – Wenn du weit gehen willst, gehe im Team.